為進(jìn)一步提升引才工作精準(zhǔn)度，充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，我局于2015下半年分批組織企業(yè)赴外開(kāi)展系列人才智力對(duì)接活動(dòng)。此次活動(dòng)注重“點(diǎn)”與“線(xiàn)”結(jié)合，著力在提升活動(dòng)的針對(duì)性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性上下工夫。
——以人才需求摸排為“基點(diǎn)”。產(chǎn)業(yè)不同、企業(yè)不同，所需的人才類(lèi)型也不相同。要針對(duì)性滿(mǎn)足企業(yè)的人才發(fā)展需求，必須充分了解企業(yè)的人才需求狀況。區(qū)人力資源市場(chǎng)管理辦從9月份起，深入企業(yè)重點(diǎn)進(jìn)行摸底，通過(guò)走訪(fǎng)企業(yè)、電話(huà)咨詢(xún)、問(wèn)卷調(diào)查等多種方式，開(kāi)展企業(yè)高層次緊缺型人才需求和高校畢業(yè)生需求情況調(diào)查。在調(diào)查的185家重點(diǎn)企業(yè)中，企業(yè)人才需求崗位總數(shù)為2700個(gè)，其中高層次緊缺型人才需求崗位280個(gè)，占總需求數(shù)的10.37%，本科及以上崗位需求1320個(gè)，占總需求數(shù)的48.89%。翔實(shí)的數(shù)據(jù)，為招才引智工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
——以信息資源比對(duì)為“主線(xiàn)”。為幫助企業(yè)盡快解決人才智力需求難題，區(qū)人力資源市場(chǎng)管理辦堅(jiān)持“對(duì)癥下藥”、“對(duì)口匹配”，積極主動(dòng)做好信息篩查與溝通對(duì)接工作。一方面加強(qiáng)與各地人才機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，依托當(dāng)?shù)厝瞬艓?kù)查詢(xún)?nèi)瞬刨Y源信息；另一方面加強(qiáng)與各大高校院所溝通，借助政校企合作關(guān)系，與其比對(duì)畢業(yè)生供需與科技成果合作意向。為確?；顒?dòng)順利有效，每次活動(dòng)都提前在當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)、高校院所網(wǎng)站上發(fā)布信息，促進(jìn)雙方對(duì)接活動(dòng)成效。
扎實(shí)細(xì)致的前期基礎(chǔ)工作與精準(zhǔn)到位的對(duì)接活動(dòng)，帶來(lái)了豐碩的活動(dòng)成果。2015下半年，我局分批組織數(shù)十家機(jī)械機(jī)電、電子信息、能源環(huán)保、生物醫(yī)藥類(lèi)企業(yè)赴京、滬、蘇、黑、皖等省市高校院所開(kāi)展人才智力對(duì)接活動(dòng)，成功達(dá)成高端緊缺人才引進(jìn)意向160余人，達(dá)成科技難題合作攻關(guān)與智力成果合作意向20余項(xiàng)，得到了企業(yè)、人才、高校院所等多方好評(píng)。
