各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局，市直有關(guān)部門、單位：
為進(jìn)一步培育和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機(jī)制，充分發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部工資分配和人工成本管理機(jī)制，現(xiàn)將我市2023年人力資源市場工資價位及2022年度人工成本信息予以發(fā)布，并就有關(guān)情況作如下說明。
一、本次發(fā)布的各職位工資價位和行業(yè)人工成本信息，是在對我市正常生產(chǎn)經(jīng)營的1752家不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型企業(yè)2022年人工成本情況及23萬余名全年計發(fā)工資的職工2022年工資收入情況進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過技術(shù)歸類、匯總、分析，邏輯性與合理性審核，并參考國民經(jīng)濟(jì)增長與地方收入分配改革現(xiàn)狀確定的。其中工資的統(tǒng)計口徑包括計時工資、計件工資、獎金、津補(bǔ)貼、加班加點工資等。
二、本次共發(fā)布全日制從業(yè)人員分職業(yè)細(xì)類工資價位331個；包括制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等在內(nèi)的12個行業(yè)門類分職業(yè)細(xì)類工資價位484個，基本覆蓋行業(yè)中比較普遍、從業(yè)者較多的職位，適合不同行業(yè)、不同職業(yè)勞動者的需求。
三、發(fā)布部分技術(shù)工人職位分等級工資價位。根據(jù)部、省有關(guān)文件精神，為了引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和勞動者有序流動，進(jìn)一步提高技術(shù)工人工資待遇，健全我市人力資源市場工資價位制度，本次工資價位制訂包含焊工、電工、防水工、車工、鉗工等在內(nèi)的40個分等級技術(shù)工人職位工資價位。
四、本次發(fā)布的工資價位是在將調(diào)查的從業(yè)人員工資報酬數(shù)據(jù)按照從業(yè)人員規(guī)模加權(quán)處理后，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最終以分位值的形式發(fā)布不同職業(yè)工資價位，適用于不同企業(yè)的需求，其內(nèi)容主要包括10%、25%、50%、75%和90%分位值。其中，分位值指的是將工資收入由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)，表示有相應(yīng)比例的職工工資報酬低于或等于該水平，10%、25%、50%、75%和90%分位值分別反映了我市低收入、中低收入、中等收入、中高收入、高收入職工工資水平。不同職位工資價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資價位的不同分位值水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動者綜合素質(zhì)等因素決定。
五、本次發(fā)布的人工成本信息是在將調(diào)查的企業(yè)數(shù)按照分行業(yè)企業(yè)分布比例作為權(quán)數(shù)進(jìn)行復(fù)權(quán)后，對人工成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最終發(fā)布人均人工成本水平、人工成本構(gòu)成和效益等指標(biāo)數(shù)據(jù)。其中，人事費(fèi)用率是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率，表示在一定時期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例，它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入；人工成本占總成本的比重是指人工成本總計與成本費(fèi)用總額的比率，反映了報告期內(nèi)企業(yè)支出的總成本中用于支付人工成本的比例；人工成本利潤率是指利潤總額與人工成本總計的比率，反映了報告期內(nèi)企業(yè)新創(chuàng)造價值中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關(guān)系。
六、工資價位和人工成本信息是供企業(yè)和勞動者參考的重要公共服務(wù)信息，可作為企業(yè)定薪/調(diào)薪、勞動者求職及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。企業(yè)可參考本次發(fā)布的人工成本信息，客觀把握本單位人工成本的真實情況和水平，有針對性地加強(qiáng)人工成本管理、提升人工成本效率，同時，企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益、勞動者素質(zhì)、人力資源供求狀況等因素，在依法自主確定本單位工資分配方式和工資水平的基礎(chǔ)上，參考本次發(fā)布的工資價位信息，不斷健全企業(yè)內(nèi)部工資收入增長機(jī)制，推動企業(yè)勞動生產(chǎn)率與勞動者工資收入同步增長。
附件：
2023年紹興市人力資源市場工資價位及2022年人工成本信息.docx
紹興市人力資源和社會保障局
2023年10月31日
